重庆招聘

岗位职责:

职位描述摘要
为企业法人提供高效的人力资源合作伙伴支持。从BP高级人力资源的监督和指导,保证约定标准的实施和应用到当地人力资源政策，支持当地的有关地方管理解决人力资源问题,人力资源服务的操作在必须保证人力资源服务交付。

工作职责:
本职位为公司的人力资源管理工作提供强有力的推动和协调能力。熟悉公司的关键人力资源流程和职能。
1.根据国家和全球TM战略，执行有效的本地人才管理计划，以吸引、识别、发展和留住合适的员工，并保持强大的人才管道。
2.推动和跟踪人事组织会议(POC)，使直线管理层能够发展员工的能力，以满足中长期的业务需求。
3.与劳动关系经理密切合作，管理劳动法/诉讼，维护所有与支持团队相关的员工关系，确保遵守适用的法律和企业规则。
4.支持并领导必要的组织变革(重组、合并、收购和撤资)，从人力资源的角度为企业提供合适的解决方案。
5.与人力资源专家合作，为人力资源营销/雇主品牌建设做出贡献，从而确保企业成为首选雇主。
6.支持部门经理通过标准工具(如现场打印)与员工和员工代表恰当地沟通人力资源问题;内部网渠道)。
7.协助业务经理解决具体的人力资源问题;例如:纪律处分，包括与经理/员工/工务委员会代表面谈，申请提早退休计划并执行个别个案，解雇雇员，包括协商遣散费。?通过对业务的理解并与业务领导沟通，将业务需求和挑战转化为相关的人力资源行动和计划。

任职资格:

1.本科或以上学历，人力资源专业优先；
2.流利的英语口语和书面表达能力，领导为外国人；
3.工厂人力资源BP相关工作经验，了解劳动法和当地的合法雇佣条件；
4.独立的工作能力，具有团队领导力和在多元文化环境中工作的能力
5.较强的沟通技巧和与部门管理人员和员工建立长期伙伴关系的能力

上海外服（集团）有限公司隶属于上海东浩兰生国际服务贸易(集团)有限公司，为国内领先的人力资源服务企业。上海外服在人才招聘与推荐方面有着30多年丰富的专业经验，每年为外商投资等企业推荐约40000余名各类人才，涉及计算机、电子、通讯、机械、自动化、化工、物流、建筑、纺织服装、快速消费品等众多行业。迄今为止，已向8000余家外企提供了数十万名专业人才。