重庆招聘

岗位职责 ：

1. 建立和执行人事行政管理的政策及流程，使之符合公司体系化管理的宗旨和目标；

2. 根据公司的业务目标和员工情况，提供组织结构设计建议，进行相应的调整和完善，建立和健全岗职体系，建立有效的组织架构和编制；

3. 建立和完善招聘和配置制度、流程和工具，吸纳人才，优化人力资源配置，确保人员及其能力符合岗位需求；

4. 根据公司薪酬理念和市场信息，设计合理的薪资结构与福利体系，确保员工薪资、福利公正合理；

5. 建立和完善公司绩效管理与考核体系、流程和工具，确保绩效考核工作有效实施，为公司业务经营和人员管理提供有力支持和指导；

6. 根据年度预算，调研培训需求，制定培训计划，组织开展员工的内训和外训工作。

7. 策划组织系统和广泛的员工关系活动，宣传企业文化，形成公司倡导的企业文化氛围。定期掌握员工的思想动态，支持业务部门对存在的问题制定行动计划，不断提高员工敬业度，推动雇主品牌建设；

8. 负责公司办公用品采购、，合同梳理维护，设备维护和管理工作，合理管控费用支出成本，保障后勤工作满足公司正常运营需求。

9.按时完成总经理布置的其他工作与任务。

岗位要求

1. 大专及以上学历，管理类相关专业为佳;

2. 5年以上人事行政岗位经验，不少于3年管理经验，有广告、设计行业从业经验者可适当降低要求;

3. 熟悉国家、地区的劳动人事方面的法律法规，能够熟练处理员工关系；

4. 良好的组织能力、沟通表达能力，敏锐灵活的执行能力；

5. 工作积极主动，较强的分析问题和解决问题的能；

6、熟悉国家金融政策、国内会计制度、熟悉国家财税法律规范，税收及经济法律法规.

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