重庆招聘

工作职责：

1. 建立并完善人才发展体系，进行人才发展项目设计；
2. 根据组织战略及人才需求，识别、评估核心人才，设计培养方案并跟进执行；
3. 建立并优化领导力及专业人才能力模型，推进模型应用落地；
4. 组织实施干部选拔、支撑干部任用、发展、激励、保留；
5. 组织实施专业人才盘点、晋级。

任职要求：

1. 本科及以上学历，3年以上人才评价、人才发展工作经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理理论与流程，掌握人才测评、人才激励、梯队建设的方法及工具；
3. 具备良好的沟通、协同能力、人际洞察力、乐群性及自我驱动力。

亚信科技控股有限公司（简称：亚信科技，股票代码：********）成立于1993年，是领先的软件产品、解决方案和服务提供商，致力于成为大型企业数字化转型的使能者。
亚信科技对IT及网络环境以及业务运营需求有着深度理解，拥有逾500种任务关键型“电信级”软件产品组合。公司积极拥抱5G、云计算、人工智能、物联网、大数据等新兴技术，依托强大的产品、服务、运营和集成能力，开拓新客户，开创新业务，探索新模式，助力各行业企业数字化转型。
目前，亚信科技已形成包括AI²人工智能平台、AIF PaaS平台、计费、大数据、客户关系管理、5G网络智能化、开发运维一体化、数据库产品等全套AISWare产品体系，并通过了CMMI 5级（软件能力成熟度模型集成五级）国际认证。客户涉及电信、金融、政府、能源、交通、邮政、广电等多个领域。