重庆招聘

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，协助制定各部门考核指标。

2、协助设计考核方案，参与各部门考核方案的实施工作。

3、协助建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据。

4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。

5、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其符合不同阶段的要求。

6、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；协助修订政策指南，为建立公司晋升体系提供政策支持。

7、整理市场薪酬信息和数据，为公司薪酬福利制度提供参考性数据。

8、按时完成人工成本、人工费用的预算编制。

9、协助人力资源经理制定并执行公司奖惩考核方案。

10、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

一、基本素质： 1、较强的计算机操作能力； 2、熟悉掌握劳动法、劳动合同法、人力资源等相关法规； 3、掌握绩效考核的基本方法、岗位要求考评的基本理论、统计调查分析的基本方法。 4、较能全面了解公司各部门的业务功能，掌握各项服务工作的标准和要求，协助和督促各部门进行绩效考核工作。 5、具有一定的与公司各部门沟通、协调工作能力。

二、文化程度：本科及以上学历

三、工作经验：相关工作2年以上工作经验，有房地产行业绩效考核方面工作经验者优先。

四、特殊要求：   1、工作有条理性、计划性，亲和力强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致；   2、良好的职业操守、细心谨慎；能承受较大的工作压力，工作原则性强；   3、协调能力及沟通能力强，较好的团队协作精神。         

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