重庆招聘

工作职责：

1. 参与公司战略目标及策略的制定，并制定公司相应的人力资源策略，组织人力资源战略活动开展；

2. 负责建立并不断完善人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展），并监督实施。

3. 根据公司发展目标，编制年度及中长期人力资源规划，组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，以在业务发展需要时提供充分的人才保障，实现集团层面人才的优化配置。

4. 根据公司的业务发展需要，不断改进组织及岗位设置以提高组织运行效率。

5. 根据公司发展目标，建立各岗位任职资格，组织制定招聘策略，拓宽招聘渠道，审核年度人才引进方案，以保证合格人才供给。

6. 将企业文化贯彻在人力资源政策框架及原则里，实现生动化、具体化、丰富化。不断倾听员工意见和建议并找出解决方案，维护和提高员工关系，增加企业的凝聚力。

7. 不断提高公司领导团队的有效性以及关键个人的有效性。

8. 及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

9. 负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队。

具体要求：

1. HR 或者管理专业，本科（统招必须）以上学历，女性，年龄在35岁或以上；

2. 5年以上大型企业集团（500强）人力资源工作经验， 至少5年生产制造类企业管理经验，医药、医疗器械行业、或者医疗服务行业的HR 全面管理经验，至少3年以上人力资源总监岗位工作经验；

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验，对人力资源管理各个模块均有很深入的认识，能够有效指导各个职能模块的工作；

4. 具有战略和策略化思维，较强的管理组织能力；

5. 优秀的执行能力和领导艺术，优秀的沟通、协调能力；

6. 敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；

朗北京朗依制药有限公司（上市公司.），创建于1995年，投资规模约5500万元，年销售总额约1亿元人民币，是中国最具成长性的制药企业之一，拥有包括药品研发、生产、市场营销为一体的完整产业链，已通过药品生产质量管理规范（GMP）认证。
公司销售网络覆盖全国，产品涉及处方药和非处方药，拥有5大类几十种产品，其中妇科类产品代表品牌“朗依” 、“硝夫太尔” ；心血管类产品代表品牌“洛雅”、 “力服佳”；镇痛类产品“正庭”；提高免疫力类产品“唯田”的市场表现突出，具备较强竞争实力。
公司拥有顺义北务和河北沧州两个生产基地，拥有符合GMP要求的综合制剂车间（包括：片剂、喷雾剂、胶囊剂、散剂）、软膏剂、软胶囊剂车间。先进的生产线及完善的质量检验、检测体系，确保了产品质量。
公司与行业内数十名研发专家、学者以及国内外多个***研究院所、实验室紧密合作，加强产品注册，丰富产品线。
放眼未来，公司将充分利用现阶段市场上竞争产品不多的有利时机，通过强化营销体系建设等途径，迅速占领市场，用10年左右时间，努力发展成为国内最具影响力的制药企业之一，并将“朗依”塑造成为国内妇科类药品的强势品牌。
●　产品领域： 妇科类、心血管类、抗过敏类、镇痛类、提高免疫力类等