重庆招聘

“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从国内外各重点高校选拔出300名营销高储、150名职能高储及董事长助理/总裁秘书等一批极具管理潜质、综合素质高、立志往高级管理岗位发展的可塑性人才，快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、城市CEO、职能中心负责人、集团总裁！

【千万年薪】：万众创业大平台，千万年薪不是梦！董事长助理/总裁秘书转正年薪16-30万起；职能高储转正年薪16-25万起；营销高储年底薪12.6-15万起（享受董事长千万津贴），另享有无上限的超高业绩奖！

【定向培养】：营销高储由职能高管+营销高管双导师带教；职能高储在集团总部+营销全方位轮岗培养，可参与集团高层管理会议；董事长助理/总裁秘书作为董事长直属，由董事长亲自/指定职能高管培养带教！

【光速发展】：营销高储最快3个月做店长，6个月做营销副总经理，1年做营销副总裁，3年做营销总裁！职能高储最快5个月做经理，1年做总监/总经办主任，3年做城市CEO！

岗位职责：

1、入职***个月在集团总部8大职能中心轮岗学习与培养考核，期间参加为期3.5天的封闭式管理培训“干部训练营”，并在轮岗结束前参加集团总部竞聘述职，考核通过的定岗为置业经理/店长；

  2、第二个月起，在精选的优质门店开展营销业务工作，主要负责为一手项目代理、二手房屋租赁/买卖交易等提供置业安家全房产交易链服务，并作为高级营销管理后备进行管理技能赋能、塑造领导力、培养战略意识； 

  3、每月须参加由集团总部统筹组织的竞聘述职会，由各职能中心负责人担任面试官，结合量化分数、日常表现、业绩情况、闯关表完成情况等综合评审，表现优秀人员予以晋升；

  4、晋升为营销副总经理、营销副总裁等营销高管的，主要负责主持所辖区域营销管理工作，制定经营目标计划，结合市场情况指导营销线业务工作开展，抢占市场份额。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，专业不限，做过主要学生干部或社会实践经验丰富的优先；

  2、认可公司平台和企业文化，职业发展目标明确，事业心强，有强烈的进取心和竞争意识；

  3、性格外向开朗，沟通表达能力强，善于与人打交道，爱管事、会来事；

  4、虚心好学，踏实肯干，思路清晰，善于总结反思，悟性和可塑性高；

  5、责任心强，执行力强，有结果意识，具备一定管理潜力和魄力，团队协作和凝聚力强；

  6、有奋斗拼搏精神，能吃苦耐劳，能接受工作强度高、时长久，周末节假日别人休闲我赚钱的工作性质。

岗位薪资：

收入自主制，千万年薪不是梦。成长初期，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%，其中底薪加各项补贴高达7500元；另额外专享长达一年的人才津贴3000-5000元/月。晋升为营销管理岗后，可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。

福利待遇

1、福利手机免费用（iPhone8/8P/X/华为Mate10），并享有164-599元/月的话费补贴

2、校招生享受一次来程路费报销

3、营销高储（未来总裁）提供员工宿舍，试用期可享有转正薪资待遇；

4、五险一金、带薪假期、节日大礼包、年终奖

  5、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策

6、节日大礼包、贴心购物卡、人才房、大学生租房免佣

  7、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

【培训及晋升机制】

乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 2、明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

【团队特色】集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），2、职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，***雇主欢迎您！

【大平台发展稳健】

  集团全国化拓展，已进驻全国150城，连锁直营门店5000+家，员工30000+人！

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