重庆招聘

根据公司战略，制定公司中长期人力资源战略； 根据人力资源战略组织编制公司年度人力资源策略方案及工作计划；根据人力资源规划，组织编制年度人力资源成本预算；负责根据公司业务情况及组织架构，组织制定人员编制方案。组织制定重庆公司年度行政策略和管理措施； 负责指导开展城市公司行政基础管理；建立及完善行政基础管理团队建设并推动执行；根据公司核心人才梯队建设方向、目标，组织制定公司年度梯队人员配置及培养计划；搭建公司培训体系，组织编制年度培训方案；公司核心骨干人员整体规划、发展方向和定位，对经理级及以上人员转正、任免、培养、晋升提出合理性建议；组织实施薪酬调研，并根据公司战略定位及实际情况，建立有竞争力的薪酬、福利体系；负责行政体系制度执行的推动，对行政管理体系制度提出合理化建议；行政基础管理督导的安排及标准的建立。

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