重庆招聘

1、根据公司新项目发展战略及业务定位,制定人力资源发展策略和规划，全面负责公司人才团队的招聘、搭建、培养以及监督管理工作；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面进行统筹管理；

3、进行人才梯队建设，在企业内部形成人才成长与培育通道，满足公司长久的人才需求；

4、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6、建立公司各部门内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

7、拓展招聘渠道，提高招聘质量，有互联网、新零售相关行业猎头经验和高级人才资源的优先考虑；

8、负责协助公司领导推进公司战略目标的落地，及时补充关键岗位人员，提高员工效率和积极性。

三、岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2、5年（含5年）以上互联网行业人力资源管理经验，有独立构建企业全盘人力资源体系的能力；

3、熟悉国家、地区及企业关于劳动法、合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关方面的法律法规及政策；

4、有互联网、新零售相关行业猎头经验和高级人才资源的优先考虑。

公司成立于2018年7月，秉承“不用租门店，照样做生意”的家居卖场全新理念，对自有30000平米的线下灯饰实体卖场进行产业互联网转型升级改造，率先打破该行业传统门店收租模式，力图改革存在了几十年的灯饰行业供应链体系。通过本次转型，齐祥打造的线下“试灯馆”+线上“齐祥云灯荟”网城（微信搜“齐祥云灯荟”），摒弃传统低效的租门店经营模式，在同样保证到场实物体验的前提下，让顾客享受“去除30%左右门店成本”带来的利益，同时还能满足顾客“网上选图，到场对应实物体验”的购买需求；通过入驻线下“齐祥试灯馆”和线上“齐祥云灯荟”网城，让所有经销商“不用租门店一样做生意”，规模不受任何影响，省掉门店成本，为他们带来切实的利益；同时，让厂家也能以极低的渠道投入方式灵活进入重庆乃至全国区域市场，并不断根据实际市场需求，引导商家、厂家进行商品服务调整，实现“需求驱动供给”的产业链优化。齐祥对传统家居卖场改造转型的理念，将由家居灯饰领域逐步向泛家居挺进，并力图由重庆逐步向全国其他区域扩展。