重庆招聘

职责描述：

1.负公司薪酬绩效体系、制度及相关流程搭建和完善； 

2.负责年度薪酬调查工作，定期获取外部相关行情趋势、国家政策法规变化等信息，结合公司实际情况进行相应薪酬方案拟定和调整；

3.负责公司绩效管理和绩效考核相关工作的监督和落地执行； 

4.负责社保、公积金、考勤管理等事宜的统筹管理工作；

5.其他薪酬绩效相关工作。

任职要求： 

1.大专及以上学历；

2.具有3年及以上薪酬绩效相关工作经验，至少一年薪酬绩效管理岗位工作经验，有上千人以上规模企业从业经验优先。 

3.具有薪酬绩效管理体系搭建（或参与）的从业经验优先。 

4.擅长数据分析，能独立拟定薪酬绩效相关文件。 

5.逻辑清晰，沟通协调能力良好，原则性强，工作积极主动、细致认真。

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