重庆招聘

非普工特殊岗位京东方光电招聘如下岗位

1.保密岗

工作职责：负责公司日常保密管理、文件收集、稽查、和部分部门内部文职工作

学历要求（大专/三本），***。

2.Array部设备运营岗

工作职责：检测不良分析 

学历要求（大专）；理工科类专业优先，***需求为主。

3.Array部真空设备运营岗

工作职责：1. 监控产线设备运行状态，保证设备嫁动2. 设备报警及异常情况及时通报和处理3. 设备点检，PM准备及确认4. 测试监控及结果确认5. 产品良率监控及异常分析调查

学历要求（大专）；理工科类专业优先，***需求为主。

4.Array部设备维护岗

工作职责：1.负责生产运营；2.对Orbotech Tester/AOI、OS，Repair、CSI、EPM等系列机型现场维护；3.熟悉使用Office办公，对Unix/Windowns系统软件进行维护；4.管理相关parts，熟练更换，部分自主维修；5.可运用产线相关分析系统进行数据分析。

学历要求（大专）；理工科类专业优先，***需求为主。

5.Array部设备运营岗

工作职责：1.负责产品生产运营，风险判断。2.设备维护、生产能力提升优化改善。3.熟悉使用Office等办公软件，数据处理分析。

学历要求（大专）；理工科类专业优先，***需求为主。

6.CF部生产技术类

工作职责：1.监控工艺设备运行状态，保证设备稼动率;2.生产过程中的设备维护，产品型号切换； 3. 维护生产品质，发现分析改善品质不良;      

学历要求（大专）；理工科类专业优先，***。

7.Cell部设备运营岗

工作职责：1.保证产线生产运营，物料更换，处理设备报警；2.监控SD和SI设备运行状态，维护产线运营，确保SD设备稼动率3.线上设备调试、运营以及维护

学历要求（大专）；理工科类专业优先，***。

8.M2运营部设备运营岗

工作职责：Rework设备维护；B/D、POL不良品重新贴附；贴合设备调试/贴合产品品质分析复判

学历要求（大专）；理工科类专业优先，***。

9.M2运营部品质管理

工作职责：1.APP不良数据监控，来料及制程不良改善推动2.制造人员作业手法标准定义

3.APP不良原因分析，制程风险站点/风险手法排查、改善4.APP不良复判，判定规格教育

5.新不良判定规格确认6.Assy人员上岗认证考试7.SOP制定及优化8.培训资料完善，对应助理人员能力培训

学历要求（大专）；工科类专业优先，可少量***。

10.M2运营部设备管理

工作职责：1.明确每日主线排产、切线计划2.组织与管理设备日常维护、保养工作，安全相关等；3.数据收集，频发故障原因分析，问题源头改善，预防再发生措施及防呆措施。

4.收集分析追踪改善设备问题残件，TT改善5.关注设备备件损坏情况及库存状况

6.培训资料完善，对应助理人员能力培训

学历要求（大专）；工科类专业优先，可少量***

11.M2运营部物料组数据员

工作职责：工厂领料 退库预留 帐页 工单退料

学历要求（大专）；工科类专业优先。

12.M2运营部设备管理

工作职责：1.明确每日主线排产、切线计划，合理安排协调人力，稼动率提升2.组织与管理设备日常维护、保养工作，安全相关等；3.监督助理级设备操作规范及各文件编制、落实；

4.数据收集，频发故障原因分析，问题源头改善，预防再发生措施及防呆措施。5.收集分析追踪改善设备问题残件，TT改善；风险制程管控；6.关注设备备件损坏情况及库存状况；

7.培训资料完善，对应助理人员能力培训8.EN及量产测试文件制作及异常处理9.设备工艺关联参数调整，设备工艺改善项目推动10.设备改造，新增，搬迁等项目检讨跟进

学历要求（大专）；工科类专业优先，可少量***。

13.M2运营部品质管理

工作职责：1.明确每日主线排产、切线计划，合理安排协调人力；2.生产资材管理，资材盘点，发放/退料，资材需求检讨等；3..监督班组人员作业操作规范及各文件编制、落实；

4.数据收集，频发故障原因分析，问题源头改善，预防再发生措施及防呆措施。5.负责班组整体运营工作；辅助生产管理，生产计划达成，稼动率，品质等目标达成6.物料生产异常问题处理，现场改善项目推动；7.培训资料完善，对应助理人员能力培训8.消耗品盘点，需求检讨，发放，退料等9.物料盘点+物料数据整理+主材辅材管理；10.化学品领取、使用管理；

11.物料LOSS管控部分分析&改

学历要求（大专）；工科类专业优先。

14.M2运营部设备管理

工作职责：1.明确每日主线排产、切线计划，合理安排人力，稼动率提升2.组织与管理设备日常维护、保养工作，安全相关等；3.数据收集，频发故障原因分析，问题源头改善，预防再发生措施及防呆措施。4.收集分析追踪改善设备问题残件，TT改善；风险制程管控；5.关注设备备件损坏情况及库存状况；6.培训资料完善，对应助理人员能力培训7.EN及量产

公司经营范围包括：经营劳务派遣业务（按许可证核定的范围和期限从事经营）；人力资源管理咨询，招生招考信息咨询服务（不得从事文化教育、职业技能等各类教育培训活动），商务信息咨询，企业管理咨询，企业形象策划，承办经批准的文化交流活动（不含演出）；人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询；应聘人员推荐、职业指导与咨询（按许可证核定的范围和期限从事经营）；劳务外包服务等。