重庆招聘

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 

HENROY亨荣 自2016年进入城市管理综合服务领域以来，凭借“五心”（安心、省心、放心、开心、同心）服务理念，以“忠诚、担当、敬业、高效”为企业精神，以“实事求是”为行为准则，在“人与自然和谐共生”的企业愿景牵引下，业绩指标环比年增长率超过80%。
HENROY亨荣 作为城市综合运营管理服务提供商，围绕·智慧城市管理信息系统平台的打造，以公众和政府的服务需求，在城市公共物业管理、市政基础设施管理、园林养护、道路秩序管理、市容环境卫生管理、垃圾分类管理、城市特色功能服务等7大体系中，提供80余种“精细化、智能化、人性化”的服务场景；
HENROY亨荣 通过完善的城市运营服务管理体系标准及认真实践，从传统城市服务管理向智慧城市综合运营服务管理的扩张，快速提升城市形象和运营服务质量，在不增加政府现有投入的情况下，实现了政府与企业双赢。
HENROY亨荣 项目管理模式获得中国环境卫生协会“管理创新奖”；在创建国家卫生城市（区）的项目管理中，获“0”扣分的成绩；在旅游景区项目管理中，获游客调查100%的满意度；多个项目获得重庆市“最美街道”、“最美公厕”称号。
HENROY亨荣 通过守法经营跻身A级纳税人、省（直辖市）AAA级和谐劳动关系企业；10多位员工分别获得***劳动模范、重庆市“最美环卫工”等殊荣。
HENROY亨荣 以科学、合理、公平的薪酬福利体系，完备的职业晋升双通道，为有识之士提供事业发展的平台，实现物资文明与精神文明的双丰收。
亨荣在业界口碑极好，服务重质量、工作讲诚信，多次得到政府部门（客户）肯定和赞扬，先后获得“中国物业行业先进企业”、“守合同重信用企业”、“中国3.15诚信企业”、“诚信AAA企业”等荣誉称号。

亨荣规模发展迅速。创立于2010年，于2016年进入城市服务领域以来，业务年环比增长率保持在80%以上。具有系统开发、项目运营、特色服务等多个专业管理团队。目前在管运营项目20多个，员工1000多人，覆盖主城及区县达14个行政区域。

在亨荣工作的氛围好。因为公司以人为本，真诚的对待每一位员工。也十分尊重人才，让员工对公司产生自豪感，在工作中体验成就感，努力让每一位员工都有归属感。亨荣致力于成为一家值得信赖且受人尊敬的企业。

亨荣员工有健全的发展通道。公司建立“工作目标”为导向的绩效考核机制，积极鼓励并提供员工参与企业管理的机会。建立“以业绩为导向”的公平人才选拔机制，为员工晋升提供管理、技术双重纵向通道。

在亨荣工作的福利多。公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，需要每位员工贡献自己的力量和才智。同时公司也大力回馈员工的辛劳付出，实施具备市场竞争力的薪酬水平，福利待遇包含但不限于工作餐、定期体检、各种节日福利金，岗位津贴，工作补贴、班车接驳（公司到枢纽站）等多项优渥的待遇。

随着我国智慧城市建设工作的推进，亨荣迎来了前所未有的黄金发展时期，在此，我们诚挚期待真才实干的您加入亨荣，共同分享国家高速发展、亨荣快速发展带来的丰硕成果。