重庆招聘

1、参与制订、组织实施公司人力资源战略，为公司实现经营发展战略目标提供有力保障；

2、制定公司人力资源管理规划，为重大人事决策提供建议和支持；

3、根据集团人力资源体系框架，组织公司人力资源体系的订立、修改、完善，确保人资运行体系更新，符合企业发展的需求；

4、统筹公司人力资源组织发展、招聘培训、薪酬绩效、劳动关系等各板块业务；

5、快速组建团队，有效开展公司关键岗位人才的寻访和招募；

6、基于绩效管理进行公司内部人才的盘点任用、考评奖惩，推动关键人才的组织化管控；

7、负责人力资源业务端口的对外沟通、资源联络，做好外部相关渠道合作方的日常维护；

8、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、精通组织发展、招聘、薪酬绩效等人力资源管理业务模块，在人力资源方面有良好的专业知识和精深的业务能力，善用数据，具备人力资本运行的经营思维；

2、具备快速准确组建团队的能力、组织运营管理能力；

3、具有强烈的责任心和积极向上的正能量，工作认真严谨，细致主动。

4、职业精神突出，行事风格干练，具备良好的心理素质和抗压能力。

5、高新技术企业或玻璃行业人力资源负责人工作经验。

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