重庆招聘

工作描述：

1：决定公司劳动人事政策，执行总经理指令等。

2：负责企业内部及供应商的相关事务沟通，协调，处理。

3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。

4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。

5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。6：指导并负责招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，后勤及办公室管理等工作。

7：薪资福利管理,在公司原有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人员晋升/在职人员培訓管理.拟定全年的晋升计划及培训方案

8：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务

9：跟据公司的年度指标和规划，拟定员工绩效并监督执行、沟通、完善

10：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。

11:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围

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