重庆招聘

1. 根据区域公司发展战略、经营规划和人才现状，拟定招聘规划，对人才进行有效配置；
2. 结合现阶段区域公司的业务需求，及时为公司输送优质人才，并建立人才库机制，完善人才储备；
3. 完善区域公司人力行政体系，重点跟进招聘体系建设及优化，完善招聘管理制度；
4. 结合区域公司发展现状及需求，着手优化组织人员架构，编制年度、季度人才计划并落实；
5. 协助领导进行人力资源战略管理，完成领导交办的其他工作。

   任职要求：

1. 统招本科及以上学历，211及硕士优先；
2. 5年及以上房地产人力资源工作经验，大型房企工作背景优先；
3. 熟悉人力资源各模块工作，尤其擅长招聘模块工作；
4. 具备战略管理思维、计划管理能力及较强的沟通协调能力，有极强的洞察力。

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