重庆招聘

岗位职责:

1. 理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
2. 推动人力资源条块项目的落地，关注各项目落地的反馈与改进；
3. 协助进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化的落地；
4. 参与协助制订公司层面人力资源全面解决方案，支持公司政策落地及其他项目在业务的开展；
5. 根据任务需要做定期的人力资源相关数据的分析报告；
6.上级交办的其他任务。

任职资格:

1. 本科以上学历，人力资源等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，有在中大型企业从事人事主管、经理或HRBP工作经验者优先；
3. 了解人力资源各模块基本工作，至少具备两个以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家和地方人力资源相关的政策、法律法规，熟悉人力分析常用的数据分析工具；
4. 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏；
5. 有人力资源管理相关证书的优先。

春秋航空股份有限公司（以下简称春秋航空）于2005年7月18日首航，是中国首批民营航空公司之一，是国内***的民营航空公司。至2021年12月，春秋航空已拥有113架空客A320系列飞机，航点覆盖了中国、东南亚、东北亚的主要商务和旅游城市，经营航线230余条，年运输旅客2000万人次。在保障安全的前提下，春秋航空注重运行准点与服务品质，尊重旅客的选择权，为旅客提供多种实惠的出行产品。
春秋航空总部设在上海，在沈阳、石家庄、深圳、扬州（泰州）、宁波、兰州、揭阳（潮汕）、韩国济州、日本大阪、泰国曼谷设有基地，积极实施国际化发展战略，国际航班运力投入占比全民航***。春秋航空创新起步、安全、平稳运行，是一家以B2C网上销售和手机直销为主要销售渠道的航空公司，网上销售占比85%、移动销售占比 30%，行业***；单位油耗比行业平均水平低28%、人均尾气排放比行业平均减少40%，全中国民航业***。
春秋航空创新发展，在民航业内***家自主开发销售系统（IDS）；***家自主开发离港系统（DCS）；***家自主开发运控系统（FOC）；***家自主开发维修系统（MIS）。2015年1月21日春秋航空首次公开发行A股，登陆资本市场，成为中国民营航空***股。2018年10月15日起，上海虹桥机场T1航站楼改造完成，以全新的面貌包括“自助值机-自助托运-自助验证-自助登机”在内的一站式智能化设施服务广大旅客，春秋航空成为全国***家率先尝试使用智能化机场自助服务的航空公司。
春秋航空是中国民营航空公司中***家获得民航局安全星级评定荣誉的公司。
2017年至2019年，连续三年在中国大陆大中型航空公司中到港准点率排名***。
2018年和2019年，春秋航空成为***连续两年荣获民航局“四率”（安全、准点率、旅客满意度、航班执行率）标准全A的航空公司。