重庆招聘

岗位职责：

1、根据公司战略发展和人力资源整体规划，结合业务特点，协助完善公司薪酬绩效体系，制定绩效薪酬策略和具体制度并组织实施，协助建立企业与员工共享的价值分配生态圈；

2、根据组织及岗位发展，负责薪酬调整、激励方案等项目，组织关于薪酬绩效管理工作的各种调研、汇总、分析，评估激励效果，并提出改进方案；

3、负责线上业务薪酬绩效管理工作，不断建立和完善各岗位的绩效管理指标、工具和流程，形成良好和谐的价值评估机制，提升员工效能及组织效能；

4、负责线上业务年度人工成本预算工作，控制、核算与预测人力成本并提供相关人力数据分析报告；

5、协助公司各项计划的实施，包括但不限于薪酬绩效、招聘、培训、及员工发展等；

6、协助上级完成其他工作任务。

任职要求： 

1、211/985本科或硕士优先，具备5年以上相关工作经验，熟悉人力资源全模块工作，擅长薪酬绩效模块，有大型企业薪酬绩效主管/经理工作经验者优先考虑；  

2、具有互联网思维，对数据敏感，逻辑思维强，善于进行数据分析，熟练操作PPT、Excel等办公软件；

3、积极阳光，责任心原则性强，具备较强的沟通协调能力。

  

永辉超市成立于2001年，十年创业，飞跃发展，是中国企业500强之一，是***“流通”及“农业产业化”双龙头企业，上海主板上市（股票代码：601933）。国务院授予“全国就业先进企业”，获“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。 永辉超市是中国大陆首批将生鲜农产品引进现代超市的流通企业之一，被国家七部委誉为中国“农改超”推广的典范，被百姓誉为“民生超市、百姓永辉”。永辉已发展成为以零售业为龙头，以现代物流为支撑，以现代农业和食品工业为两翼，以实业开发为基础的大型集团企业。永辉超市坚持“融合共享”、“竞合发展”的理念开创蓝海，与境内外零售企业共同繁荣中国零售市场，目前在福建、浙江、广东、重庆、贵州、四川、北京、上海、天津、河北、安徽、江苏、河南、陕西、黑龙江、吉林、辽宁、山西、江西、湖北、湖南、云南、广西、宁夏等省市已发展超830家连锁超市，经营面积超过600万平方米，位居2017年中国连锁百强企业6强、中国快速消费品连锁百强4强。 在迅速发展中，永辉超市积极承担企业公民的社会责任，始终在农超对接、稳价保供、应急救灾、解决“卖难买贵”等行动中努力发挥带头、骨干的示范作用，热心致力于慈善超市、助学支教、扶贫济困、助残助孤、赈灾救难等公益事业，向社会捐赠资金及物资累计逾2亿元。 未来几年，永辉将稳健地向全国多个区域发展，着力建设“家门口的永辉”、“新鲜的永辉”、“放心的永辉”，并以“绿色永辉”、“科技永辉”、“人文永辉”为目标，力争发展成为全国性生鲜超市千亿企业，跻身中国连锁企业前列，为实现中华民族零售业伟大复兴的中国梦而努力奋斗。