重庆招聘

人力资源方面：

1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；

5、 根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

8、 对新员工进行入职培训；

9、 劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；

行政方面:

1.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；

4.行政性合同的管理；

5.劳动纪律、 环境卫生检查、督促、考核；

6. 公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理；

7. 员工宿舍管理:入住前申请、教育、登记;离职办理、监督退出;宿舍安全、卫生检查、监督、整改;宿舍水、电、燃气、电话、网络、电视等费用查收、扣缴等。

公司以“责任地产，健康商业”为核心价值观，不断更新理念，不断拓展业务，不断强化服务，不断提升活力，开发、运营项目均得到了广大商家及消费者高度赞誉。与国内数千家品牌商、生产制造商、贸易经销商以及商贸物流企业建立了紧密的合作关系，以产品配套升级和管理服务升级为核心，不断推进产业升级，形成了以大型商业综合体、专业市场、商业运营、物业管理、物流商贸并举的产业发展链条，为生产制造商、贸易经销商、投资商、采购商搭建更加健康、更加繁荣的商品展示与交易平台。