重庆招聘

岗位职责：

1、制度建设：参与制定公司发展战略规划，分解年度经营计划；制定公司人员管理政策，建立健全与企业发展相适应的招聘体系、绩效管理体系、培训体系、薪酬福利体系等制度和流程，策划并参与公司管理体系的建设。

2、招聘规划：梳理招聘工作流程，建立人员管理体系，制定公司招聘策略和需求规划，编制岗位说明书。

3、效管理：编写各业务线绩效考核方案，梳理绩效考核指标库，定期组织与统筹绩效考核工作。通过平衡绩效系数，重新优化绩效考核逻辑与算法，在保证成本的同时，有效提高员工工作积极性与收入。

4、企业文化：加强企业文化的贯彻和渗透，负责贯彻新员工企业文化，提升员工敬业度

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