重庆招聘

打造标准化、规范化的销售团队，提升销售团队能力，增加公司储备人才，制定和组织实施一系列针对性的培训方案。
关键绩效产出
1．    协助中国区建立并完善公司培训体系、制度；
2．    分析公司的整体培训需求，结合企业实际情况拟定年度培训计划；
3．    组织实施相关培训计划（新员工、储备主管、销售主管和销售经理的培训），跟进培训、学习质量；
4．    开发、优化内部培训课程，外部培训资源的引入和利用；
5．    组织和筹建内部讲师队伍，并制定相应的管理规则；
6．    做好培训费用的预算和管控；
7．    协助完成非销售团队培训工作（经销商飞腾等）；
8．    为更清楚的了解公司培训数量和质量的情况，对培训相关数据进行统计分析；
推动文化建设
践行并发扬公司文化和价值观，以身作则带动3A文化（协同一致、勇于承担、付储行动）。
完成上级交代的其他事务
职位要求：
1.    教育背景：大专及以上
2.    工作经验：具有3年以上的讲师、培训从业经验，快消行业优先
3.    技能/能力：普通话流利；熟练应用办公软件（特别是PPT）；优秀的沟通与人际技能；寻求变化/积极适应变革

　　重庆啤酒股份有限公司（下称“重啤”）创立于1958年，经过60余年的发展，目前拥有资产超35亿元，年销售啤酒近100万千升，不仅名列“中国十大啤酒集团”，也是中国为数不多的啤酒上市公司之一。
　　与重庆这座城市共同成长，重啤因品牌内涵与城市文化的高度契合，被称为重庆的一张城市名片。1997年上市后，在立足重庆的基础上，重啤积极拓展业务版图，目前，拥有14个生产基地，分布于重庆、四川、湖南等区域。
　　重啤是全球第三大啤酒公司、嘉士伯集团成员。2013年，经过多年增持，嘉士伯以60%的持股比例成为重啤绝对控股股东。此后，在嘉士伯的重点支持下，重啤不仅在生产工艺、产品品质上得到进一步的提升，也形成了“本地强势品牌（重庆、山城）+国际高端品牌（嘉士伯、乐堡、1664）”的强大品牌组合，并持续推进产品高端化，应对啤酒消费结构变化所带来的机遇和挑战。
　　在嘉士伯集团“扬帆22”战略指引下，重啤的愿景是在开展业务的市场中，成为成功、专业和具有吸引力的公司，同时，通过负责任地运营，在盈利的同时，对社会和环境做出积极的贡献，实现以“零碳排放”、“零水资源浪费”、“零事故文化”和“零非理性饮酒”为重点的可持续发展目标，传承嘉士伯集团宗旨——酿造更美好的现在和未来。

　　微信招聘平台：嘉士伯中国招聘