重庆招聘

1、协助搭建和完善集团薪酬绩效体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度；

2、协助制订集团薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性，计划性、及时性；

3、编制年度薪酬规划、预算分析和人力成本核算，定期进行薪酬数据分析及调研，有效控制人工成本；

4、负责设计和优化绩效考核标准与方法，完善考核体系和员工福利、激励方案；

5、负责薪酬福利核算、发放、绩效沟通等管理工作；

6、负责对员工进行薪酬绩效管理制度、具体实施细则、管理工具的培训和答疑工作；

7、负责日常薪酬核算、调整，绩效考核及绩效面谈；

8、负责集团社保、公积金政策了解并传达，集团公司员工社保、公积金相关工作；

岗位要求：

1、35岁以下，统招大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、5年及以上人力资源管理工作经验，其中薪酬绩效管理工作经验不低于2年，物业行业优先；

3、熟悉物业行业内中长期激励机制，个人绩效与组织绩效者优先； 4、擅长薪酬、绩效管理体系构建，熟悉国家薪酬福利与人力资源政策；

5、精通薪酬、绩效方案设计方法与原则，有丰富的薪酬设计实战经验；

6、严谨的逻辑思维能力，优秀的数据统计、处理与分析能力；

7、精通excel等office办公软件使用；

8、较强的谈判、沟通协调能力，细致、严谨，较高的职业道德素养；

9、工作态度积极向上，认同我司企业文化。

重庆新速达物业服务集团股份有限公司（以下简称“新速达服务”）前身为重庆速达物业服务有限公司，创立于2003年，注册资本2000万元，是一家追求卓越、专注品质，以服务他人、成就自我为核心价值观，以满足用户需求、平面化价值创造为中心的大型综合服务商。新速达服务致力于通过建立智慧物业服务平台，为我们服务和影响的业主、商户、机构等提供智慧物业服务和社区居家、生活、文娱、医疗、养老等社区增值服务。
新速达服务围绕“深耕重庆、辐射西南、走向全国”的战略布局，经过十八年的积累和沉淀，现在管项目100余个，管理面积逾2000万方，服务超过25000户家庭。物业服务形态涵盖居民住宅、物流园区、商业写字楼、政府机关、高校及企事业单位办公楼等诸多类型。管理方式由最初的委托管理转型为“全委服务、咨询服务、股权合作、专项合作”为一体的多样化发展。与公司建立长期物业服务战略关系的包括龙湖物业、中国移动、中国电信、普洛斯物流、民生物流、中集集团、重庆农商行、中国邮政、中国盐业、农业银行、工商银行等企业，服务质量受到广大业主和主管部门的高度评价。
公司组织架构完善，设有集团总部、区域公司、项目三级管理架构，涵盖市场、品牌、运营、品质、人力资源、大数据、财务等职能部门，设有速达学院，具有物业全过程及提供整体物业服务方案的能力，也具有物业平台规划、建设与落地实施经验以及服务标准、管理体系输出的能力。
未来，新速达服务将怀抱“让业主生活更加便捷舒适”的使命，坚持“开放合作”的心态，与更多合作伙伴携手同行。我们将整合各类智能设备资源、打造新型物业服务，全力助推智慧城市的建设，立志成为国内***的智能居家综合服务平台。