重庆招聘

1、结合企业战略需要组织实施储备人才的选拔和培养工作；
2、开展人才梯队建设、人才盘点、人才发展培养项目的策划、执行、评估与优化完善。
3、统筹管培生培养工作及运营，对管培生的保有及出苗负责；
4、负责讲师梯队的搭建工作；
5、协助制定年度培训计划，负责培训计划的实施与效果评估，支持与指导业务部门的培训和人才培养管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；
2、拥有企业1年以上专职人才发展工作经验、熟悉公司人才梯队建设及管培生培养工作；
3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力；
4、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力及创新能力；
5、能使用相关软件对培训项目进行宣传，包括但不限于PPT、PS、H5、微信公众号、视频剪辑等辅助宣传软件（至少能熟练使用2种软件）。

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