重庆招聘

一、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力公司的综合管理水平。

二、制定、更新、完善集团人力资源管理的方针，政策和制度。

三、组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施。

四、塑造，维护，发展和传播企业文化。

五、研究，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等）。

六、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针，政策，规章和标准，并监督执行。

七、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立；

 八、公司主管级以上的管理者职业生涯规划设计。

九、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。

十、完成上级临时交代的各项工作任务。

任职资格：

1.本科及以上学历，大型企业8年以上人力资源管理工作经验；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进,尤其在招聘人员、薪酬设计、绩效考核方面有丰富的经验；

3.对岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4.有良好的职业操守，主动积极、诚实守信、有耐心、责任心强、善于处理人际关系，具有很强的领导力、沟通能力及团队合作意识。

如果你……
善于学习，拥有踏实的工作作风；勤于行动，解决实际问题的能力强；
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   5、丰厚的年度奖励；
   6、完善的员工培训、晋升机制；
   7、体贴的带薪年休假。