重庆招聘

一、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力公司的综合管理水平。

二、制定、更新、完善集团人力资源管理的方针，政策和制度。

三、组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施。

四、塑造，维护，发展和传播企业文化。

五、研究，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等）

六、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针，政策，规章和标准，并监督执行。

七、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立；

 八、公司主管级以上的管理者职业生涯规划设计。

九、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。

十、完成上级临时交代的各项工作任务。

任职资格 

一、40岁以下，人力资源、工商企业管理或相关专业本科以上学历； 

二、五年以上人力资源管理工作经验，二年以上集团化人力资源总监经验；

三、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深认识，能够指导各个职能的工作；

四、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等发面的培训； 

工作地址：

重庆主城或者重庆开州区

重庆相告传媒科技有限公司，是以地产广告与品牌运营为基石，集成互联网传播与APP开发的线上+线下整合产品/品牌运营机构。公司同时开拓微视频业务板块与互联网营销代理业务板块，充实推广服务，拓展企业推广渠道。