重庆招聘

岗位职责 

1、根据公司能源互联网的发展要求，针对电力，水利，金融的板块特征，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、有较强员工关系协调能力，有相关政委工作经验

7、做过企业大学模块，打造学习性团队的工作经验

任职资格 

1、人力行政管理或相关专业，本科以上学历；

2、8年以上行政人事管理经验，8年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、扮演政委的角色，出色的揣摩能力，能与老板达成共识，共同推进人力资源建设.

       中国水资源战略研究会是根据法律有关规定，由中国水利水电科学研究院发起，经水利部同意、民政部报国务院审核批准成立的全国性、学术性、非盈利性社会组织。学会宗旨是通过广泛联系国内外涉水部门、单位、团体和社会各界人士，深入研究水资源领域的综合性、全局性、前瞻性问题，为推动水资源国家战略、保障水资源利用提供决策支撑，为国家发挥“智囊团”和“思想库”的作用。
       中国水资源战略研究会为进一步促进科技成果在地方的市场转化，特允许昆仑河湖生态研究院作为授权机构，于2018年6月取得独立法人资格，研究院命名取自《汉书》第二十九卷中提到：“河出昆仑、经华夏、注渤海，其地势西北高、而东南下也”；邀请了中国水资源战略研究会理事长、中国水利水电科学研究院王浩院士为主任，多名院士等40位科技工作者组成专家团队，立足重庆，聚焦两江新区的“水生态环境发展”和“智慧水利建设”，重点围绕“水安全、水资源、水环境、水生态、水景观、水文化、水经济、水管理”等展开应用性研究；参与了国家涉水战略项目“红旗河”、“雅鲁藏布江流域综合开发”、“新疆额尔齐斯国际河流域”、“长江三峡流域”、“南水北调西线”的部分科研咨询工作；为省级人民政府提供“顶层设计-系统规划-工程调控-技术产品研发-项目运营-全生命周期一站式服务”。
     2018年10月，经重庆市委组织部、市科协、市发改委、市财政局、市经信委等8个部委严格评审，获批建立“省级院士专家工作站”。2019年5月，经重庆市政协第五届委员特聘为市级环资委专家库，由市政协主席王炯亲自颁发聘书。2019年10月经西藏自治区人民政府批准，联合央企中国长江三峡集团总公司、中国建筑集团股份总公司，成立了省部级“河湖保育与调控工程技术研究中心”，搞好顶层设计和高位推动工作。
     作为两江新区引进的科研机构，自我院成立以来，在以王浩院士为首的专家团队带领下，经过科技创新，在“智慧水利水务、水生态治理”等方面已取得实质性科研成果，取得了发明2项，软著3项，联合申请专利2项以及实用科技等15项（预申请中）科技成果。其中，“一带一路暨全球水电资源大数据交易中心”项目的关键技术及设备的重大科技公关专利正在申报国家科学技术进步一等奖，各项技术均已实现市场转化，成果喜人。