重庆招聘

1.根据公司的战略规划，制定并实施销售发展规划；

2.制定完善销售门店培训管理制度，推动销售门店培训工作的流程化、标准化，并定期对制度与公司发展匹配程度进行评估，及时进行完善；

3.开展年度培训需求调研和评估，组织编制总部及门店年度培训计划及费用预算；

4.组织开展门店的培训工作，传授销售技巧，提高销售人员的销售水平；

5.监督检查各部门/门店的培训工作；

6.组织编制/更新门店专业知识及技能等相关教材；

7.开展培训方式的创新工作，协助完善公司各管理体系；

8.领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1.具有4S店内训师、销售经理2年以上任职经验，对4S 店经营管理等有较深了解并有传递行业经验的意愿，有汽车4S店内训师或培训咨询经验者优先录用；

2.具备较强演讲、表达能力；能结合公司互联网产品根据培训要求，进行销售流程、销售技巧、销售管理、营销等课程的讲授，并能够对4S店进行市场活动的现场辅导；

3.具有良好的学习能力、逻辑思维能力、语言表达能力和沟通能力，思维敏捷，抗压能力强；

4.具备较强的企业分析能力，课程研发及授课能力；熟练应用Power point 、Excel 、Word等办公软件，

5.能适应长期不定时各地出差。

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2018年首款量产车SOP，新特汽车将迈入新兴车企SOP第一梯队
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