重庆招聘

1.建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度，对员工异动（入职、离职、调岗、晋升等）进行管理；

2.建立和维护完善的员工沟通渠道体系；熟悉全国各地的用工政策，并有一定的用工法律相关工作经验。

3.及时了解并管理员工效能、敬业度及满意度，有效提升组织战斗力及员工满意度；

4.建立异常事件管理机制，及时预防、识别及处理集团内部突发的异常事件；有组织冲突的处理经验

5.根据核心员工管理体系内容进行核心员工管理，根据问题员工管理体系内容进行相关管理；

6.熟悉公司金融业务，能和各地分公司负责人就当地业务和用人问题进行有效沟通，并能宣导公司的人事相关政策。

7：能出差到全国各地。

任职要求：

1、人力资源、法律，劳动经济、心理学、管理学、MBA等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上员工关系工作经验；有劳动诉讼事件的处理经验，

3、通晓人力资源管理知识，掌握国家、地方政府有关劳动、人事的法规和政策等；、

4、具有良好的沟通协调能力和亲和力。

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