重庆招聘

1、根据部门要求，结合公司实际情况完善招聘制度、培训制度、绩效管理制度、优化人力资源管理流程；

2、根据集团人力资源需求，提出合理化建议，以便公司更好地实现人力资源配置；

3、协助部门经理完善培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，；

4、做好公司人员调配、辞退等有关人事工作的具体管理和实施；

5、定期组织收集有关招聘、社保政策、培训、考核、薪酬等方面的信息，为人资决策提供信息支持；

6、人力资源各项数据统计、汇总、分析、上报工作；

7、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、日常人力资源工作。

  公司作为一家社会化、市场化、现代化的综合性企业，致力为全社会债事提供全域解决方案的系统服务商。秉承“重塑全民信用，创建人民健康”的企业使命， 本着“成就他人，造就自己”的核心价值观。积极开展适合中国市场债事领域的创新和探索，努力开创一条中国债事人生存发展之路。
公司围绕债权债务这一个核心向周边方向及其产业链进行衍生再生和创新创造，在中国债事领域开拓和创新上走在行业的最前端。
公司解债工具品类丰富，贴近债事人，领先市场；公司专业人才云集，职业操守良好，解债技能娴熟，悉心周到服务，为债事人提供专业、安全、可控的一站式定制化解债事方案。