重庆招聘

岗位职责：1、公司日常行政管理、规划（企业文化的建立）；2、资产购买、保管、登记、领用、清查等事项；3、招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。9、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；10、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格：1、大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理类专业优先考虑；2、熟悉国家及地方劳动人事政策法规，熟练掌握招聘、培训、员工关系等人力资源管理模块的理论及实践知识；3、善于沟通、有较强的组织能力和协调能力；4、熟练使用各类办公软件，如WORD、EXCLE、PPT等。5、能承受较大工作压力。

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