重庆招聘

1.落实培训、人力资源管理的各项规定及实施方案；

2.公司人才信息、竞争对手情况、薪资/考核激励行情的调研；

3.公司团队建设及人才引进的开展落实；

4.公司凝聚力建设，区域业务、管理体系的移植及业务培训的配合实施；

5.公司日常人力资源招聘工作的开展、支持及配合；

任职要求：

1.大专以上学历，人力资源等专业优先；

2.熟悉人力资源相关流程；

3.具有较强综合和协调能力；

4.对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；

5.具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条；

6.良好的沟通协调能力和人际理解力

重庆尚驰汽车销售有限公司公司股东及高层管理团队成员均具备丰富的汽车销售服务经验，多年的市场运作经验使得他们拥有超前的营销理念和管理机制。其核心成员均接受或正在接受汽车销售服务系统培训，在市场营销、售后服务、公共关系、金融投资、企业战略方面具有直接的技术与丰富的经验，超强的市场运作能力和汽车营销经验，从而凝聚成了一股企业前进发展的合力，确保决策准确超前。经过多年发展，公司与当地政府采购部门、保险公司、金融机构建立良好的合作关系，车辆管理所、各大银行、保险公司纷纷与我公司合作，提供联网系统，开展联合办公。2011年公司引进DMS客户管理系统，多名专职回访员通过对客户档案的管理维护及回访，进一步提升了客户满意度，拓展了销售渠道。目前公司客户终端有效客户已达8千名，同时还有效开展了保险代理、新车上户、年检、汽车精品销售等各项后市场业务，与保险公司的战略合作使得公司的保险业绩尤为突出，公司销售保险率接近80%。面对汽车产业的迅猛发展，公司将继续坚持改革和创新，以优质的全方位服务，不断满足客户需求，倾力打造提升服务品牌，将公司建设成为管理决策科学、经营理念先进、投资主体多元化的一流汽车销售公司。