重庆招聘

岗位职责:

一、行政管理类工作；

1、负责管理公司日常行政的运作；负责办公室日常事务的处理，协助经理完成工作；

2、负责监督公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；对各种档案、文件进行科学、有效的管理；定期检查旧档案，确保档案材料安全；

3、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；负责书刊资料打印复印，快递、物流协调及办公室其他事情；

4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

5、负责人事考勤，入职离职，公交卡管理等

6、负责对外联络与接待工作；对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员；

7、负责公司各类大型活动或会议的策划、组织、落实工作；积极主动地为公司和展会项目做好宣传推广，扩大公司和项目在行业中的知名度和影响力；

8、负责公司行政审批文件的报送，回执及问题处理；登记整理公司各种文件、合同、信函和资料，按公司管理要求发布通知、公告等

9、协助项目组做好客户数据库建设；根据项目任务指标完成客户邀约工作；

10、协助事业部经理处理日常事务如企业文化宣传、工作标准及跟催、制度的落地、对口的部门进行帮扶等。

11、认真完成上级主管交办的各项工作

二、人力资源管理类工作；

1、负责现场、网上招聘工作，宿舍管理

2、负责担任业务部门的HR引导员，让新员工尽快融入团队；

3、负责业务部门员工关怀工作，发现员工的优劣势，与部门负责人共同做出人才的合理调配；

4、负责协助事业部总经理做好员工关系的管理工作；

5、负责所有制度归口统一管理，制度管理包括：制度宣导、制度执行审查；

6、制度建设：总公司制度、分公司制度、事业部制度等；

7、制度执行倒查：记录问题所在，并且问题如实反馈至事业部总经理(确定是否扣罚)及分公司人事行政经理。

8、薪酬绩效：负责业务部门绩效考核有效实施，协助部门负责人做绩效目标分解、绩效跟踪、绩效数据收集、绩效评估、绩效面谈等工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理、文秘、市场营销等相关专业优先；优秀应届毕业生可适当放宽条件；

2、有HRBP工作经验优先；优秀应届毕业生可适当放宽条件；

3、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验；

4、有具有良好的沟通能力、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责。

5、具有较强的文字能力，规范的文档经验；熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件；

6、形象端庄，气质优良，身体健康，精力充沛，思维活跃，充满正能量，会驾驶优先考虑；

7、掌握现代企业管理、商务礼仪、行政办公业务流程、公文处理技巧、现代化办公软件应用技能；

8、为人正直，作风正派，有良好的职业操守和团队合作精神；

9、具有较强的综合协调能力和组织管理能力；

10、具有较强的责任心、事业心和较好的口才和文字、数据处理能力；

11、具有亲和力，善于组织、协调、沟通、说服、影响团队成员；

12、善于发现问题并具备较强的公关能力、判断能力、计划能力、决策能力、谈判能力和学习能力；

13、善于接受新的管理理念，勇于创新，能应变和改变现状。

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