重庆招聘

岗位职责：

  1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，根据招聘计划，开展招聘工作;

  2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;

  3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与管理;

  4、根据招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才

  6、重点候选人入职前的背调工作；

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等

  8、领导安排的其他相关工作。

  任职资格：

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

  2、3年以上人力资源工作经验；

  3、熟练掌握人员招聘及面试的各类工具，具有较强的沟通能力及招聘实战经验；

  4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

  5、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，抗压能力强。

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