重庆招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

立享互联网产业（重庆）有限公司总部位于中国长江上游经济金融中心、国家中心城市——重庆，驻地江北观音桥商圈。公司践行“智能科技产品为切入口，依托金服平台，将社区性金融场景融合进来”经营理念，发展“智慧生活配套+高端金融服务”业态链，依托强大的服务体系与市场拓展经验，对重庆社区经济进行全方位的战略布局。本着“让我们一起创造企业家”的企业目标，立享互联网重视人才培养，重视企业文化建设，我们明确“改变自己”是企业文化的核心，人的塑造永远是一个人一辈子的事业，有改变才有发展。积累多年的发展经验和培训流程，立享互联网有整套完善的内部培训机制及公正、公平、平等的晋升制度，培训出一批优秀的年轻企业家。 经历创业的艰辛，穿越竞争的风雨，我们倡导“共荣”理念，建设“共荣”发展环境。我们希望每一个员工踏上成功之路，共同承担责任。企业为员工提供事业舞台和成长机会，员工为社会发展贡献智慧和汗水。个人服从团队，自我服从制度、勤奋、自律、合作、拼搏。形成向上的正气，凝聚成前进的合力。创新是企业生存、发展的原动力，管理是机构高效动作的根本保障，人才是市场竞争的决定因素。为保证企业可持续性发展，立享互联网将在产品更新，管理机制的完善，人才的培养上进一步加大力度。立享互联网热情欢迎您的光临！