重庆招聘

岗位职责：

1、负责集团人力资源体系管理工作、以及管理下属公司的人力资源工作,明确集团人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议,并致力于提高集团的综合管理水平;

2、根据集团发展战略规划,拟定人力资源整体规划工作及整改方案,并组织实施；

3、协调和指导本部门和各用人公司部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、行政等工作的 进行,确保集团人力资源的合理使用;

4、对集团组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善集团的培训机制;

5,充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行;

6、规范人事异动流程,健全集团绩效管理体系,激发员工的工作积极性和主动性;

7、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

2、2年以上人力资源管理工作经验。

3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，熟悉国家及地方相关法律法规及政策，熟悉各大模块专业理论知识，并具备实战经验。

4、良好的组织、策划、协调及沟通能力；具有独立分析及解决问题的能力；

5、能独立建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

6、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门经理及员工的综合素质；

7、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

薪资福利

1、基本工资+绩效+年终奖+交通补贴+餐补，老员工综合薪资：8000-12000；

2、绩效考核、固定底薪、五险一金、养老金等；

3、享有意外保险和住院医疗保险等综合保障；

4、生日福利、节假日福利，如元旦、端午节、中秋节、国庆节等；

5、任职5周年以上享有长期养老津贴；

6、免费岗位培训和员工出国旅游。

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