重庆招聘

1.协助部门领导建立公司招聘管理体系。

2.根据公司组织架构，对人员需求进行预测。并结合各部门用人需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，实施招聘工作。

3.根据公司实际情况，对招聘管理制度进行修正和完善。

4.组织进行工作分析，整理、修改公司职位说明书，建立各种职位的招聘评价体系。

5.建立、拓展不同的招聘渠道，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动。

6.根据公司需要建立人才储备库。

7.建立、完善面试人员试题库，组织面试人员进行岗位素质测评工作。

8.控制招聘人力成本，跟踪员工稳定性，并及时申请政府相关补贴。

任职资格

1、全日制专科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2、2年以上同行业相关工作经验。

3、熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识；熟悉素质测评、招聘流程等基本知识；了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策。

4、熟练使用OFFICE办公软件，有良好的网络应用能力，信息、知识收集整合能力； 良好的写作能力，能够独立完成工作报告；良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力。

5、医药或医疗器械同等岗位3年以上。

    重庆京因生物科技有限责任公司（以下简称“京因生物”）自2013年创立以来，矢志于普及临床精准用药，把健康带给人类。京因生物以药物基因快速检测系统研发与制造为驱动、集前沿医学研究课题与转化医学应用双重融合为一体，拥有与国家神经系统疾病临床医学研究中心（以下简称“国家神经中心”）共建的药物基因快速检测联合实验室，为依托首都医科大学附属北京天坛医院建立的北京天琪国际转化医学研究院成果转化落地企业，是重庆市政府海外重点引进的高创企业及国家高新技术企业。
    京因高度重视技术创新，通过持续的研发投入打造了富有非常竞争力的核心技术优势。国家神经中心联合京因生物共同研制的GMEX药物基因快速检测系统以临床为导向，成功实现了国内率先POC模式的全自动、一体化的药物基因检测系统（Ⅲ类）。该系统的验证研究结果于2021年5月5日发表在《Stroke&Vascular Neurology（SVN）》杂志，研究结果表明GMEX系统具有精准、快速、便捷、无创的优势和特点。 GMEX系统包含JY-1000系列全自动医用PCR检测仪（Ⅲ类）、系列基因多态性检测试剂盒（Ⅲ类）、一次性使用无菌拭子（Ⅱ类）和智能分析软件。全系产品均取得了NMPA注册与CE认证，质量稳定，可靠性强。
    2021年10月28日，国际权威医学期刊《新英格兰医学杂志（NEJM）》全文刊发了首都医科大学附属北京天坛医院王拥军教授团队主持的CHANCE-2（《氯吡格雷用于急性非致残性脑血管事件高危人群的疗效研究II》）研究成果。GMEX系统作为CHANCE-2研究中使用的现场快速基因检测项目，成为登上国际医学期刊的药物基因快速检测系统。京因生物作为国家神经中心战略合作单位，从2022年起将为国家神经中心“脑血管病精准双抗行动项目”提供科研平台搭建所需的系统保障，共同推动CHANCE-2的研究成果在临床的普及与应用，承担搭建神经疾病药物基因组学科研平台的重要职责，全面助力我国卒中二级预防诊疗能力和科研水平的提高。
        “把健康带给人类”不仅仅是京因生物的企业使命，更是京因产品始终坚守的初心。大爱无疆,大道无垠，京因守护每一个卒中患者，为生命健康保驾护航！