重庆招聘

1.理解公司人力资源管理方针，政策与制度的基础上，协助公司负责人进行区域业务盘与规划。

2.协助公司负责人分解年度业绩指标/重点工作计划至各个项目，并对其完成情况进行监督管理，培训人才与发展。

3.主导公司年度、季度、月度培训计划的制定，并监控实施

4.主导公司新翼，潜才及优才项目的落地实施，包括发展计划的制定，培训实践及带教环节的管理，发展评测的组织等。

5.主导公司人才盘点及规划，包括人才保留与人才发展盘点及其相应的行动计划的制定，招聘与人才配置管理。

6.根据业务规划与人才规划及人才盘点结果，规划人才招聘与配置计划。

7.进行主管级人员招聘的审核，面试评估，入职管理等。

8.进行经理和主管级人才的调配统筹。

9.协助公司负责人统筹新项目的核心团队的组建，薪酬与绩效管理。

10.根据公司薪资管理政策进行区域主管、经理及其他重要岗位人员的薪资情况监控与建议。

11.跟进区域经理，主管人员的绩效与重点工作进展，并进行相应评估。

员工关系管理：公司重大劳动关系协调与处理。

行政管理：负责公司的行政管理，包括工商管理，证照印章管理，办公室日常管理等。

本公司拥有高素质的专业团队，科学的管理制度，严格的风险控制体系。本公司是为国内企业提供银行、信托、基金、外资等融资服务。业务范围包括：私募股权投资、受托企业资产管理及非证券业务的投资管理、投资咨询等业务 ，解决中小企业融资难问题，为企业发展的资本营运提供企业咨询策划。公司坚持“合作、分享、共赢” 的企业理念和“客户至上，诚信经营，规范管理，协调发展 ”的经营宗旨，通过建立规范的投资操作流程和完善的风险控制体系，对客户负责，形成良好的经营风格，赢得客户和社会的信誉。同时，公司还坚持“专业化，职业化，精英化，精细化”的人才管理理念。