重庆招聘

1.根据公司发展战略规划，负责拟定行政人事职能领域内主要目标和计划，统筹人力资源开发和战略管理；

2.负责搭建并完善人力资源管理体系及制度，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。优化招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、企业文化、培训工作流程并监督实施；

3.负责控制人力资源成本，及时处理公司人力资源问题，规避人才管理风险；

4.负责搭建并完善行政管理制度，统筹公司各项行政事务，确保行政后勤工作有序开展，优化行政费用成本；

5.负责搭建并完善公司培训体系，制定和修改培训方案，培训考核和培训评估的管理工作。

6.负责人事和行政管理部的全面管理，建立有效沟通机制，协调内部各部门、各相关单位关系，推进企业文化建设；

7.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.熟悉劳动、经济、财税相关法律法规者以及人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者和具有银行、呼叫中心、金融贷后工作经验者优先考虑；

2.五年以上的行政、人事工作经验；

3.熟悉行政、人事（6大模块）工作体系、工作流程、工作制度，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5.人品正直，责任心强，具有较强的领导和计划能力，表达、沟通和协调的能力；

6.有着高度的敬业精神，较强的事业心，愿意为公司付出。

重庆施客达资产管理有限公司业务团队成立于2011年，专注于商帐管理。2014年我司正式注册成立，并加入中国信用管理协会、中国商账管理协会、中国商账管理师俱乐部、中国征信商账管理服务联盟，成为常务联席单位。 公司管理层来自各大银行、律师事务所、融资性担保公司，在各自行业均有五年以上从业经验。对融资机构不良资产催收、处置拥有丰富的实战经验 2015年初，我司引进某上市公司专业电催团队，结合我司多年实战历练的外访团队与律师团队，打造成服务于银行、小额贷款、消费金融公司等金融行业的专业服务部门。