重庆招聘

岗位职责：

1.制订公司员工关系相关制度与政策，保证制度、工作流程的更新，规避劳动风险；

2.处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例；包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜；

3.规范员工关系日常管理，确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行；

4.负责各部门能力提升培养，定期给予指导及培训，确保公司用工政策实施落地；

5.协助公司处理劳动纠纷、劳动争议案件，提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作；

6.围绕企业文化和价值观，规划、策划、组织实施员工关怀项目；

任职资格：

1.我们希望候选人：有强烈的事业心和责任心、优秀的职业操守。

2.强烈的责任心与事业心；

3.具备优秀的沟通谈判能力，团队协作能力，抗压力、亲和力强，积极主动，有大局观；

4.熟练使用常用办公软件及网络应用。

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