重庆招聘

人力资源管理

针对公司或各部门人力发展需要，负责编制公司人力资源中长期规划；建立健全公司及各子公司的招聘体系、培训体系、薪酬体系等人力资源相关体系。

根据公司战略及经营规划，制定集团公司人力资源各项政策和管理策略；

负责公司组织架构及职责分工体系建立，组织建立岗位定岗、定编、定员工作；负责制定和修订各项人力资源管理制度并推动实施；

负责集团公司及各子公司的人才梯队搭建工作，为公司储备人才后备力量；

负责集团公司及各子公司主管级以上人员调动、任免、离职管理；

行政后勤管理

组织完善公司企业行政手册、行政制度、文化手册、员工行为规范，并宣贯、推动实施；

负责各类重要会议的组织及安排商务接待工作；

负责政府及有关职能部门重点关系的建立和维护；并对有关政策进行研究及跟踪，分析有关政策风险与机遇，争取***限度的优惠政策；

负责公司食堂、宿舍、环卫、车辆的管理及监督；

体系管理

根据公司发展战略规划，规范各职能部门的运作流程，建立相关体系文件，确保体系运行符合相关要求；

负责公司安环稽查管理；负责公司“6S”标准推行，并定期或不定期组织公司领导对生产车间、办公区、厂区及饭堂宿舍环境卫生进行检查和评比; 负责对各子公司体系文件（质量体系ISO9000、环境体系ISO14001、职业健康OHS18000）、制度与流程符合性进行监督和实施奖惩；

负责协助董事会检查及复核内部控制制度之缺失及衡量营运之效 果及效率,并适时提供改进建议,以确保内部控制制度得以持续有效实施及作为检讨修正 内部控制制度之依据。

负责审核年度稽核计划书,进行确实执行,据以检查公司之内部控制制度,并复核工作底稿及相关资料等作成稽核报告。

安全环保管理

负责宣传贯彻国家及公司安全生产、劳动保护、环境污染及保护、消防等安全生产及环保方面的相关法律法规及政策；

负责建立健全安全环保管理责任制和安全操作规程，并严格实施；

严格执行、考核公司制定的年度安全文明生产目标责任书；

监督职能

根据人力资源权限分工对部门进行管理，负责对本部门职能进行监督、指导，并持续改善；

一、前景大好的企业：重庆龙健金属制造有限公司成立于2003年，座落于德感工业园。2006年，公司取得重庆市“危险废物经营许可证”，成为重庆市第一家具有专业资质的电镀污泥资源综合利用的环保型企业。公司拥有先进的生产设备和实力雄厚的技术团队，现有员工110人，年综合利用各类危废7万吨，将危险废物资源化、减量化、无害化，促进了经济社会的可持续发展。公司自主研发的蚀刻液处置工艺获得国家发明专利，数十项技术、设备取得实用新型专利，电子级氧化铜等曾荣获重庆市重点新产品、重庆市高新技术产品，通过ISO14001环境和ISO9001质量双体系认证，且通过3轮清洁生产审核，2016年被认定为重庆市高新技术企业，连续两年被评为重庆环境诚信企业；

二、有竞争力的薪资：基本工资 岗位工资 绩效工资 各类补贴 年终奖等各类奖金；

三、人性化的激励机制：员工晋升到管理层，可享受公司的配股计划，年底分红；

四、畅通的晋升渠道和广阔的发展平台：公司有完善的员工培养计划及晋升渠道，为每位员工提供晋升的平台和发展空间，只要您足够用心，足够努力，成就梦想不再是梦；

五、完善的福利制度：提供食宿，交通车，工作服，劳保用品，高温补贴，生日礼金，节日礼品，年度旅游，培训进修，带薪年休，探亲假及往返路费等。