重庆招聘

【岗位职责】

1、制定薪酬福利、绩效管理及与员工晋升制度，完善公司人力资源管理体系；

2、建立公司绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；

3、负责人工成本、人工费用的分析报告；

4、负责编制年度招聘方案及督促具体方案的实施；

5、负责对公司薪酬体系进行总体监控和修改；

6、监督、指导下属工作任务的完成；

7、领导交代安排的其他工作。

【岗位要求】

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先，28-35周岁；

2、具备5年及以上相关岗位经验，3年及以上管理经验；

3、对房地产行业有一定的了解和知识储备；

4、有敏锐的市场观察力，逻辑思维能力强。

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