重庆招聘

岗位职责:

1、根据集团战略，健全及完善薪酬福利体系、绩效考核管理体系；

2、收集与分析市场薪酬数据，结合集团各部门的工作分析和岗位评估，实施薪酬调整计划；

3、负责集团各部门绩效考核的组织实施，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划；

4、负责按要求出具薪酬数据统计报表、绩效考核报表，提供相关分析报告；

5、按制定年度人力成本的预算，分析及控制集团人力成本，提出改善建议。

任职资格:

1、大学本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

2、10年以上人力资源经验，其中6年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验；

3、精通薪酬绩效体系设计，熟悉国家人力相关法律、税务政策以及社保政策；

4、较强的数据统计分析能力，较强的沟通能力、逻辑思维以及文字功底。

    双林集团，始创于1987年，产业包括汽车部件制造、旅游休闲、教育等板块。截止2020年底总资产60多亿人民币，销售额40多亿，员工6000余人。旗下拥有近40家分（子）公司和一个人才培训基地，并建有一个国家认可实验室、两个省级博士后科研工作站、三个省级高新技术企业研究开发中心。宁波双林汽车部件股份有限公司是双林集团控股子公司，系中国A股上市高新技术企业（代码300100）。
双林股份在汽车零部件领域覆盖多个产业板块，下设饰件机电事业部、动力总成事业部、新火炬科技公司，产品涉足汽车饰件、机电电子、轮毂轴承、自动变速箱、新能源汽车动力系统、并涉足汽车智能驾驶领域。主要合作客户包括福特、丰田、大众、东风、长安、上汽通用五菱、吉利等国内外知名汽车厂商，同时配套佛吉亚、博泽、奥拓立夫、天合、法雷奥、李尔、博世、麦格纳、博格华纳等国际百强汽车零部件巨头。
一直以来，双林集团都坚持“博采众长，创新发展，自成一家”的发展思路，力求满足客户需求，追求卓越，使双林成为备受社会尊重的企业。
立足新的起点，双林集团将持续发展进步，依托科技创新，依靠现代管理，在复杂的经济形势中打造更具竞争优势的现代实力企业，全体双林人真诚愿与广大国内外客户携手合作，共创更加辉煌的明天，双林也更需优秀的人才共同建设美好的未来，诚待您的加盟！