重庆招聘

工作职责：
1、根据业务战略发展，完善营销管理部薪酬福利制度，建立规范的薪酬福利体系并实施；
2、进行内外部薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案，组织实施岗位价值评估；参与审核营销管理部薪酬福利，审核人工成本预算并进行分析，提出改善建议；
3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提供统计分析报告；
4、参与营销管理部人力其他模板的工作，并从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；
5、负责现有的薪资制度的完善与改进；参与区域/项目人员的试用、转正、晋升、加薪、调整等的考核；
6、完成上级交办的其他工作事项。
 

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理和统计学相关专业；
2、5年以上知名地产企业人力资源管理经验，2年以上薪酬福利、绩效管理工作经验；
3、熟练薪酬管理体系的设计，熟练掌握薪酬调查方法与工具；
4、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；
5、性格阳光，良好的职业操守、沟通、组织协调能力；良好的逻辑分析、统计分析能力。

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