重庆招聘

1、协助经理制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，开展招聘计划;

2、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。根据人员预算，严格控制公司人员定编。负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，负责聘用合同、员工手册和人事政策的执行，为经理提供修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽***限度采取超前管理模式 ;

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，每天召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活 ;

6、进行聘前测试和简历甄别工作，组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标 ；

7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，协助各部门完成员工招聘薪酬制定，人事变动，评估之工作，根据公司人力需求计划，建立人才库。与公司其他部门保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源领域的新思维、新动态；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，协助经理处理招聘中员工投诉及人事纠纷。

9、为新员工提供招聘培训计划，并为培训而授课，制定有关培训方面的预算，协助经理建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

10、完成公司交办的其他任务。

要求：

1．专科以上学历，有相关人力资源公司招聘管理者优先；

2．具有网络招聘及校园招聘、市场招聘、社会招聘、的经验，具备2年以上相关招聘管理经验；

3．性格外向，有良好的职业道德和职业操守、逻辑思维强；

4．对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5．对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

6．熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

7．人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

刚成立的雄昌企业作为中国人力资源服务咨询、管理、顾问劳务派遣新型智慧智能企业，是一家经重庆市工商行政管理局核准成立并依法登记注册，具备独立法人的专业性人力资源服务劳务派遣公司。
公司专门为各类企事业单位，提供全方位的、专业化的人力资源服务，包括：企业规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理的服务；劳务派遣、人力外包、员工招聘代理、工资发放代理、社会保险事务代理、人力资本开发与运营策划、劳动保障法律法规咨询服务，提供中高级人才猎头服务、以及职业技能培训与职业资格认证培训等。
公司与相关的同行建立了良好的合作关系，并与各人才服务机构、学校等结成了紧密的联盟。公司客户覆盖外企、国企、民企等多类实体和机关事业单位，横跨石化、金融、保险、通讯、电子、IT、汽车、医药、地产、建筑、物流、制造、商贸零售、传媒、教育、环境、餐饮、快速消费品等诸多领域行业。
公司按照建立现代企业管理制度的要求，顺应人力资源服务在社会化、产业化、专业化的发展趋势，致力于为企业提供全方位人力资源服务咨询、管理、顾问，并不断追求现代智能化服务水平的提升。通过公司与客户的角色置换，帮助客户节约管理成本、规范操作、提高效率，为实现企业核心竞争力奠定坚定的基础。