重庆招聘

岗位特征：

人力资源经理负责制定保时捷中心人员规划计划，建立员工职业生涯规划，通过不断优化的绩效管理方法，***限度地开发人力资源、提高人员专业能力、激励人员绩效，确保人员的稳定性及企业归属感，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

职责说明（职责的先后顺序按照其重要程度进行排列）：

1、依据保时捷中心的年度商业目标，制定年度保时捷中心人员管理计划，人力资源部绩效目标及工作计划，确保人力资源部达成绩效目标

2、制定保时捷中心的人员规划计划

3、制定及审核年度薪酬预算，确保保时捷中心保持人力市场竞争力

4、制定关键岗位的职业生涯规划，提高员工的稳定性及企业归属感

5、协助所有部门执行绩效管理

6、制定及维护保时捷中心的人员管理流程及相关政策，确保保时捷中心的所有员工按流程执行

建立、加强并维护与保时捷中心其他部门的持续协作关系

任职要求：

1、HR管理、商业管理或相关专业大学学位

2、至少5年以上人力资源管理领域经验，2-3年人力资源管理领域管理岗位工作经验，具备汽车行业工作经验者优先

3、候选人需掌握微软Office软件、Lotus Notes软件及互联网的操作方法，保时捷系统的操作方法除外

4、热爱本职工作，在工作中保持极高的敬业度及可靠性；

5、能够理解并发扬保时捷的品牌理念、形象和特点；

6、具备较高文化和政治的认知能力和敏感度,能够保守秘密,·对工作积极主动并能做出明智判断；

7、可塑性强,具有良好的职业道德,始终坚持光明磊落的行为标准；

8、熟练使用HR工具,包括职务分析、资格评定模型、选择方案、绩效管理、继任计划、稳定员工计划、人才市场调研等

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