重庆招聘

岗位职责：

1、建立公司的薪酬、绩效管理体系，执行公司薪酬绩效管理策略；包括管理制度、流程、方法等内容。

2、根据公司实际情况组织起草公司年度薪酬规划及福利计划，协助上级做好薪酬考核体系的完善、落实、执行。

3、根据公司业绩与市场状况，定期进行行业市场薪酬调查，统计、分析市场总体水平，制定并实施合理的年度薪酬调整方案。

4、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈，并制订相关改进方案。

5、任职资格体系的搭建及优化，职位评审的方案设计及组织实施等相关工作。

6、审核工资、提成报表，保证报表核算的准确性、及时性。

7、定期盘点人事体系制度、流程、方法等，保证人事用工的合法化。

8、建立公司职位流动和晋升体系。

9、完成领导安排的其他工作事项。

任职资格：

1、人力资源管理等相关专业本科以上学历。

2、5年以上大中型企业薪酬、绩效管理实战工作经验，3年及以上同职管理工作经验，熟练掌握薪酬设计方案，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，有绩效管理体系建立实施的经验。

3、熟悉劳动法，能独立处理劳动争议，具有较多员工关系处理经验。

4、具备绩效管理体系建设的能力，能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程。

5、较强的文字功底和文档书写能力，沟通表达能力，较强的影响力，较强的逻辑思维能力，组织及监控能力。

6、较强的执行力及业务推动能力、解决问题能力。

7、熟悉掌握国家、地区人力资源相关法律法规。

  后河出行于2017年2月成立，前身是成立于2011年的后河投资，前后有着9年的汽车金融经验。是国内领先的汽车新零售与新金融服务平台。
秉持着“要让所有人都买得起车”的理念，通过直租、回租、售后回租业务整合汽车生产制造商、销售商、合作代理商等资源，为客户提供快捷高效去中间化的汽车分期与出行解决方案。秒台车在全国24个省市134座城市建立了145家分公司，加盟代理商1000多家，直租成交量超过10000台车，售后回租业务超过近9万台，是国内汽车新零售与新金融服务业务的先行者。
2018年9月，秒台车获由国内领先的汽车经销商集团鹏峰集团领投，鹏峰荣承资本、海岸城物业跟投的A轮融资。
公司福利：
1.5天7.5小时弹性工作制（什么五天半或大小周的全年要比我们多上一个月有木有？我们是不是比每天8小时的公司又少0.5小时？）
2.五险一金、各种法定假、个别假还优于国家规定的假期哟，还有一些节日假都会发礼金和礼物的哟
3.年轻的团体，充满活力与朝气的氛围，高大上的办公大厦
4.丰富多彩的活动，员工旅游，带薪培训，希望你加入推荐更多的点子！
5、弹性工作制：上班时间为9:00-10:00，下班时间为18:00-19:00