重庆招聘

1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况，根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源制度；

2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划，监督各项人力资源发展计划的实施情况，及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；

3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；

5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；

6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；

7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；

8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；

9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，***限度地调动广大员工的积极性；

10、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；

11、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；

12、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制；

13、完成总经理交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，38岁以下；

2、具有5年以上大型企业集团人事管理经验，3年以上同岗位经验；

3、人力资源、工商管理等专业毕业；

4、有过互联网/电子商务行业从业经验，具备互联网思维；

5、熟练运用办公软件及相关管理软件，有较强的独立工作能力和执行力。

重庆新仙农业科技有限公司成立于2017年5月
·运营模式：以互联网为依托，采用自动化、数据化、智能化的新零售模式，通过数字化技术，实现实体与虚拟零售供应链、交易交付链、服务链的全面融合。
·供应与物流：搭建全球水果直采渠道，并重本土农超对接以及分布式云仓和全球智能化的物流配送链，最终给消费者提供全渠道的无缝对接式消费体验。
·新零售优势：结合大数据，可以对顾客需求、产品调控、经营与消费进行实时精准研判，不断完善运营策略。
·发展历程：
公司注册资本1000万元，三年内计划投资1亿6000万元；目前公司在各方面累计投入达2000万元，公司员工近100人。六家线下社区体验店运营中；2017年7月31日新仙C果微商城上线运营。
·发展计划
2018-2020 重庆&成都建立300家体验店，总投资1.6亿（股东）；
2017-2022 在全国建立3000家体验店，线上会员超过3亿，总值达10亿（融资）。
·经营理念
坚持将客户体验放在首位
·企业制度
公司以“专心·创新·责任”为企业精神，“高效务实·服务至上·执行到底”为企业作风。
·企业愿景
打造水果行业***