重庆招聘

职位描述：

1、负责编制公司年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；

1、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；

2、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

3、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道；

4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

5、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；

6、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

7、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；

8、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；

9、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历；

2. 人力资源、企业管理等相关专业；

3. 5年以上相关工作经验，3年以上部门管理工作经历 ；

4. 熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；

5. 具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

薪酬福利：

丰厚底薪+绩效奖金，六险一金， 餐饮补贴，通讯补贴，带薪年假，带薪病假，年度体检，年度旅游，生日礼金，特殊假日福利等。

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