重庆招聘

岗位职责：

1、薪酬福利：工资调整方案的拟定、上报、实施；每月薪酬核算，保证月度工资的正常结算；各类福利发放的审核、统计、上报等；

2、人工成本预算：分析公司人工成本执行情况，预测、分析、执行预算计划，过程控制及管理；

3、负责办理员工的岗位调整、薪资调整等相关事务，督促相关执行人员及时完成相应流程，确保相关手续在规定时间内完成；

4、员工社保公积金：完成每年员工社保基数申报；每年4月、7月进行社保、公积金缴纳基数的调整；负责每月员工社保、公积金缴纳工作；完成每月新进及离职员工的社保、公积金转入转出工作；完成年金缴纳工作；

5、员工绩效考核方案的实施：发放通知、组织实施；

6、负责各部门月度人效数据对比、提示各部门负责人人效情况；

7、负责员工落户相关事宜的办理；

8、领导安排的其他绩效数据等相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、会计专业优先；

2、扎实的薪酬、绩效人力资源知识，精通劳动合同法，劳动法等相关法律；

3、从事教育行业2年以上薪酬绩效工作经验者优先；

4、有清晰的逻辑思维能力，对数据敏感；

5、具有良好沟通能力／耐心细致/服务意识强/保密意识强/具有良好的抗压能力。

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