重庆招聘

岗位职责
1、负责人力资源领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上级执行相关的政策和制度。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
3、负责公司人力资源战略的执行。
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
5、负责人力资源内部的组织管理、公司日常人事管理的运作、人事管理成本控制及管理。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
7、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善。
8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
9、负责组织行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理。

任职资格
1、35-45岁，企业管理、人力资源、行政管理相关专业本科毕业，从事大型企业集团、房地产开发公司有同等岗位3年以上行政人事管理工作经验，10年以上行政人事工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，能较好进行企业培训规划，能建立有效的绩效考核和薪酬制度，并掌握较好的贯彻执行方法；熟悉国家人事政策及法规，有处理员工关系和完善企业文化建设经验；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、在大规模正规化运作企业工作者优先；具备人力资源二级资质优先。
5、善于人际沟通协调，责任心强有亲和力，具备较好的语言表达、团队组织及时间管理能力；

    泰合集团始创于1995年，注册资本25亿元，深耕金融投资、大健康、文化旅游、房地产、教育、农业等产业，业务覆盖亚洲、非洲、欧洲、北美等多个地区，为全球亿万客户提供高品质的产品和服务，连续多年入榜“中国民营企业500强”“十大优秀民营企业”“纳税大户”“十佳诚信单位”，是省市重点培育的大企业大集团。
    泰合集团创始人王仁果先生先后担任“中华全国工商业联合会第十二届执行委员会委员”“川商总会常务副会长”“全国青年川商联席会会长”等社会职务，多次荣获“四川省优秀企业家”“青年川商领袖”“杰出民营企业家”等荣誉称号。
一路走来，泰合集团始终不忘初心，努力回报社会。在帮困扶贫、稳定就业、拥军拥政、慈善公益、抗击疫情等方面积极作为，捐赠物资逾2亿元，作出了一定贡献，赢得了社会的广泛赞誉。
    随着国家供给侧结构性改革不断深化，新旧动能转换持续推进，泰合集团也随之进行战略调整，对大健康、教育等重资产进行了剥离转让，更加注重企业发展质量的提升，同步实施“产业转型升级，科技创新加力，资本运营助推”策略，主要致力于新基建、大数据、物联网、供应链金融、小微金融、文化旅游等产业发展，构建企业以科创引领、创新驱动、产融结合发展的新格局。
    展望未来，泰合集团愿与社会各界携手并肩，共谋发展！