重庆招聘

岗位职责：

1、负责收集公司各部门岗位说明书，确保岗位说明书的内容完整并符合要求；

2、根据公司对绩效管理的要求，协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

3、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并协助上级对各部门绩效评价过程，进行监督管理。

3、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；

4、收集、汇总、分析各部门对绩效管理工作的修订意见并协助持续优化绩效评估体系，使其更符合不同阶段的要求；

5、按照绩效考核周期，会同各部门绩效工作对接人收集绩效考核评估表，对应评估项、人员进行考核周期内绩效评分项检查，确保绩效考核评估表的合理合规；

6、完成月度考核结果的统计，并将其结果转交薪酬管理人员，作为工资制作及发放的依据；建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。

7、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责解决绩效评估复议事宜；

8、参与绩效评价面谈、接受员工申诉，并及时上传、反馈考核意见工作；

9、及时完成上级领导交办的其他事项。

任职条件：

1、人力资源、工商管理或行政管理专业大专以上学历；

2、1年以上绩效考核实操经验，能协助上级开展绩效考核工作；

3、基本掌握绩效管理的理论知识和各种绩效考核的工具，包括KPI、BSC等；

4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

5、头脑灵活，有较强的沟通和抗压能力；

6、优秀的团队合作意识。

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