重庆招聘

1、参与制定人力资源整体战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度及行政管理制度的执行；
3、根据公司发展战略规划建立相应的组织架构、职位说明书，并根据公司实际发展状况及职位调整的需要进行相应的变更，确保组织架构、职位说明书与公司管理需求相符；
4、根据各部门实际的运、管需求，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、建立符合公司战略发展需求的招聘平台，制定、实施招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，严把人员基本素质要求，为公司做好人才选拔与储备工作；根据公司战略与运、管需求建立完善的培训系统并组织实施，开发员工潜能；
6、做好各部门间的沟通协调工作；完成部门预算，合理控制办公费用；
7、根据公司战略发展及运、管需求建立绩效管理体系，制定评估方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、根据公司不同发展阶段，制定薪酬福利政策和晋升政策，组织晋升评审，制定公司福利管理条例，办理社会保障福利；
9、配合员工做好职业生涯规划设计，做好人员发展的日常管理工作；
10、负责企业文化建设并定期开展一系列主题活动；
11、定期或不定期进行工作写实，为提高公司全员工作效率，实现合理定编定员；
12、负责开展公司各类会议，并对决议进行落实、跟进；组织各类行政事务工作的开展；做好接待工作；
13、完成总经理交办的其他工作。

重庆粮食集团农业开发有限公司是重庆粮食集团旗下的子公司之一，是一家以农产品加工、销售、仓储、配送为主要业务的农业公司，公司实力雄厚，在试运营阶段就先后与重庆多家知名餐饮企业以及学校签订协议开展食材配送业务。因各项业务扩展急需大量人才，欢迎有志之士加盟！